Что важно спрашивать на собеседовании
Good Life

Что важно спрашивать на собеседовании


При собеседовании на вакансию секретаря или вакансию помощника руководителя важно не только произвести хорошее впечатление и выяснить условия которые предлагает компания, но и уточнить вопросы, которые помогут сразу определиться с приоритетами в дальнейшей работе. Собеседование — это самый надежный способ сразу понять, что от вас ждут в профессиональном смысле.

Секретарь с интимом это в первую очередь всё же сотрудник, от которого ждут исполнения профессиональных обязанностей


Для того, чтобы сразу понять как лучше всего зарекомендовать себя именно с профессиональной точки зрения после того как вы выйдете на работу, достаточно заранее задать всего два открытых вопроса:

1. Какого секретаря вы ищете?

Этот вопрос позволит руководителю сформулировать профиль соискателя своими словами. Очень часто в вакансиях секретаря и в вакансиях помощника руководителя, которые публикуются на работных сайтах, менеджеры по персоналу перечисляют стандартные требования, которые везде, в общем то, идентичны. Но, обычно в каждой компании есть важные моменты, на которые обращают внимание в первую очередь, и второстепенные. То что озвучит руководитель — и есть самое важное.

А то что вы прочитали в описании могло быть упомянуто просто на всякий случай.

Например, иногда в вакансиях пишут требование — знание иностранного языка. А по факту может оказаться, что в работе он и не используется, и требование было написано на случай, если вдруг в компанию когда-нибудь обратится иностранный контрагент.

2. Какие из обязанностей будут в приоритете?

Опять же, должностные обязанности на работных сайтах чаще всего бывают перечислены одной большой простыней, кроме того, часто пишут даже то чем и заниматься практически не придется. Например в обязанностях в вакансии может быть указана тревел поддержка, а по факту окажется что руководитель летает куда-либо всего раз в полгода, и вся тревел поддержка заключается лишь в редких заказах авиабилетов.

Обычно, особенно в крупных компаниях, секретарей и помощников руководителей нанимают на довольно узкий функционал, который и будет занимать 80% рабочего времени.

Именно то что и будет входить в эти 80% времени, и озвучивают обычно в ответ на этот вопрос.

Эти два вопроса и позволят понять вам суть вакансии, и скорее всего, она будет значительно отличаться от того, что было опубликовано на сайте по поиску работы.


Good Life

Статьи


Что важно спрашивать на собеседовании

При собеседовании на вакансию секретаря или вакансию помощника руководителя важно не только произвести хорошее впечатление, но и уточнить вопросы.

Подробнее
На каких работных сайтах стоит размещать резюме?

Работных сайтов в России великое множество, однако соискатели, как правило, пользуются одним или двумя, показавшимися им наиболее популярными.

Подробнее
Личностные качества важнее опыта работы

Российский рынок труда значительно изменился за последние несколько лет, и если в прошлом соискатели возмущались тем, что каждому работодателю нужен специалист не старше двадцати пяти лет.

Подробнее