Подбор секретарей, помощников руководителя - Работодателям

Работодателям


Наше кадровое агентство основано директорами по персоналу с опытом работы на крупный бизнес, и мы обладаем соответствующей экспертизой. В процессе формирования нашей базы мы ежемесячно обрабатываем сотни резюме соискателей и можем закрыть вакансию практически с любой спецификой.

Наше кадровое агентство занимается подбором секретарей, помощников руководителей, а также высококвалифицированных бизнес-ассистентов с управленческим опытом работы, и иных сотрудниц, которые готовы рассматривать вакансии, подразумевающие также и интимные отношения.

Мы подбираем соискательниц, видение которых этих отношений совпадает с видением руководителя. Для кого-то эти отношения могут носить чисто прагматичный характер, и не выходить за рамки обычных интимных отношений с соблюдением полной конфиденциальности, а кто-то возможно ищет себе человека, который сможет привнести в жизнь также и какую-то эмоциональную окраску.

Наша задача — подобрать для вас именно такого человека, который был бы для вас удобен, и взгляды которого на эти отношения совпадали бы с вашими взглядами.

Мы уделяем очень большое внимание сохранению конфиденциальности - процесс закрытия вакансии может быть произведен без раскрытия каких-либо личных данных, но также мы можем заключить и официальный договор на наше юридическое лицо, которое зарегистрированно как кадровое агентство под нейтральным именем.

С нашей базой можно ознакомиться БЕСПЛАТНО написав руководителю нашего кадрового агентства на e-mail: valentin@glra.ru или телеграмм или ватсап

Кадровое агентство Good Life


Наш контингент


Мы обращаем ваше внимание на то что наши соискательницы не имеют никакого отношения к службам эскорта, или к контингенту многочисленных сайтов на которых девушки ищут себе спонсоров, и вы сразу поймете разницу уже после первых собеседований.

Наш контингент – это обычные девушки, которых вы постоянно видите в офисах, на ресепшенах, в оупен спейсах, а порой даже в креслах руководителей. Ну, точнее не совсем обычные, мы работаем только с самыми красивыми и харизматичными из них.

Нашу базу мы составляем из тех из них, кто готов рассматривать вакансии подразумевающие совмещение рабочих и интимных отношений, конечно, при условии взаимного уважения и соблюдения правил, которые мы призываем заранее честно и открыто обсуждать.

Формируя нашу базу мы проводим подробные собеседования, и отсеиваем всех, в ком у нас возникают сомнения, оставляя только квалифицированных, привлекательных и психологически устойчивых кандидатов.

Как происходит процесс закрытия вакансии? С резюме и фото соискательниц вы можете ознакомиться бесплатно, для этого перезвоните по телефону +7 (499) 638-29-27, или напишите на почту valentin@glra.ru руководителю нашего кадрового агентства.

Вы сможете обозначить требования к соискательницам, выбрать подходящих из нашей базы, и далее мы назначим собеседования с теми из них, кто будет готов рассмотреть ваше предложение - это может быть вакансия в вашей компании, или работа лично на вас, как на частное лицо.

После собеседования мы снимем обратную связь с вас и с соискательницы, и если она с обеих сторон будет положительная, назначим дату выхода на работу.

Стоимость подбора секретаря или помощника руководителя составляет от одного до полутора окладов, наши соискательницы рассматривают вакансии с зарплатой начинающейся от 180 тысяч рублей.

Наш гонорар выплачивается по факту выхода соискательницы на работу, а также мы предоставляем бесплатную гарантийную замену в течении месяца в случае увольнения по любой причине.


Good Life

Статьи


Что важно спрашивать на собеседовании

При собеседовании на вакансию секретаря или вакансию помощника руководителя важно не только произвести хорошее впечатление, но и уточнить вопросы.

Подробнее
На каких работных сайтах стоит размещать резюме?

Работных сайтов в России великое множество, однако соискатели, как правило, пользуются одним или двумя, показавшимися им наиболее популярными.

Подробнее
Личностные качества важнее опыта работы

Российский рынок труда значительно изменился за последние несколько лет, и если в прошлом соискатели возмущались тем, что каждому работодателю нужен специалист не старше двадцати пяти лет.

Подробнее