Личностные качества важнее опыта работы

Российский рынок труда значительно изменился за последние несколько лет, и если в прошлом соискатели возмущались тем, что каждому работодателю нужен специалист не старше двадцати пяти лет, но при этом с тридцатилетним опытом работы, то сейчас это уже не совсем так.

Конечно, должность подразумевающую исполнение высококвалифицированных обязанностей без соответствующего опыта работы не получить и сейчас, но на линейные вакансии работодатели готовы брать вчерашних студентов, при наличии необходимых личностных качеств.

По опросу проведенному порталом работа. ру, 91% работодателей готов предложить работу начинающим специалистам, при условии что соискатели обладают должной мотивацией и готовностью к активному развитию собственной квалификации.

При этом, конечно, нужно понимать, что и платить компании в этом случае будут по минимальной ставке, и первый год, а то и два, можно забыть о покупке серебристого мазератти и отдыхе на Мальдивах.

Секретарь с интимом получает от 180-250 тысяч рублей в месяц

Как правило, вакансии в которых не подразумевается стремительный квалификационный рост, например вакансии секретаря или вакансии помощника руководителя, оплачиваются выше чем те, где у специалиста есть шансы развить свои навыки — например в маркетинге, IT, или журналистике.

Секретарь или помощник руководителя без опыта работы зарабатывает в среднем в полтора раза больше чем журналист без опыта работы, но нужно понимать, что журналист помимо денег получает кое-что ещё, а именно — надежду когда-нибудь добиться успеха в своей профессии и уйти работать к примеру на CNN за зарплату в 200 тысяч долларов в год.

Тоже самое можно сказать и о начинающих инженерах, торговых представителях, бухгалтерах, да практически обо всех категориях офисных и производственных специалистов.

Чем больше надежд на карьерный рост, тем ниже зарплата на старте, и наоборот. Машинист поезда метро зарабатывает от 80 тысяч рублей в месяц со старта своей карьеры, но единственный свет в конце тоннеля который он видит — это свет станции, на которую прибывает его состав. Однако, карьерный рост есть и у секретарей. Основные два пути это либо рост до помощника руководителя а затем до бизнес ассистента и исполнительного директора, либо до специалиста отдела персонала а затем до директора по персоналу.