Цены на подбор персонала в кадровом агентстве Good Life

Цены на подбор персонала


Зарплатные ожидания наших соискательниц начинаются от 180 тысяч рублей. Они зависят от многих параметров – образования, опыта работы, компетенций, уровня харизмы, и некоторых других нюансов.

Гонорар нашего кадрового агентства составляет от одного до полутора окладов, и выплачивается в день фактического выхода соискательницы на работу, после чего начинается стандартный испытательный срок. В случае не прохождения кандидатом испытательного срока предоставляется бесплатная замена.

Ознакомиться с нашей базой можно бесплатно, для этого перезвоните по телефону +7 (499) 638-29-27, или напишите директору нашего кадрового агентства valentin@glra.ru

Вид услуги Агентское вознаграждение Зарплата
Подбор секретаря Полтора оклада от 180 т. р.
Подбор помощника руководителя Полтора оклада от 200 т. р.
Подбор бизнес ассистента Полтора оклада от 250 т. р.
Подбор помощницы по хозяйству Полтора оклада Обсуждается индивидуально
Кадровое агентство Good Life
Good Life

Процесс подбора персонала


Кадровое агентство Good Life

Сам процесс подбора персонала проходит стандартно – мы назначаем собеседования с отобранными соискательницами в вашем офисе или в кафе или ресторане, а после собеседования снимаем обратную связь с вас и с соискательницы. В случае положительной обратной связи с обеих сторон назначаем дату выхода на работу.

Вы можете осуществлять найм как частное лицо, или как компания, и определять любые параметры вакансии и требований к соискательницам, мы практикуем индивидуальный подход.

Если у вас есть вопросы в отношении работы нашего кадрового агентства, вы также можете задать их по вышеуказанному телефону или e-mail.


Good Life

Статьи


Что важно спрашивать на собеседовании

При собеседовании на вакансию секретаря или вакансию помощника руководителя важно не только произвести хорошее впечатление, но и уточнить вопросы.

Подробнее
На каких работных сайтах стоит размещать резюме?

Работных сайтов в России великое множество, однако соискатели, как правило, пользуются одним или двумя, показавшимися им наиболее популярными.

Подробнее
Личностные качества важнее опыта работы

Российский рынок труда значительно изменился за последние несколько лет, и если в прошлом соискатели возмущались тем, что каждому работодателю нужен специалист не старше двадцати пяти лет.

Подробнее