Цены на подбор персонала
С нашей базой можно ознакомиться БЕСПЛАТНО написав руководителю нашего кадрового агентства на e-mail: valentin@glra.ru или телеграмм или ватсап или перезвонив по телефону +7 (499) 638-29-27
Зарплатные ожидания наших соискательниц начинаются от 180 тысяч рублей. Они зависят от многих параметров – образования, опыта работы, компетенций, уровня харизмы, и некоторых других нюансов.
Гонорар нашего кадрового агентства составляет от одного до полутора окладов и выплачивается в день фактического выхода соискательницы на работу, после чего начинается стандартный испытательный срок. В случае не прохождения кандидатом испытательного срока предоставляется бесплатная замена.
| Вид услуги | Агентское вознаграждение | Зарплата |
|---|---|---|
| Подбор секретаря | 1-1.5 оклада | от 180 т. р. |
| Подбор помощника руководителя | 1-1.5 оклада | от 200 т. р. |
| Подбор бизнес ассистента | 1-1.5 оклада | от 250 т. р. |
| Подбор помощницы по хозяйству | 1-1.5 оклада | Обсуждается индивидуально |
Процесс подбора персонала
Сам процесс подбора персонала происходит стандартным образом, как и в любом кадровом агентстве. Мы назначим собеседования с отобранными вами из нашей базы соискательницами в вашем офисе или в ресторане, после собеседования снимем обратную связь с вас и с соискательницы, и если она с обеих сторон будет положительная, согласуем дату выхода на работу.
Вы можете осуществлять найм как частное лицо, или как компания, и определять любые параметры вакансии и требований к соискательницам. Мы практикуем индивидуальный подход.
Если у вас есть вопросы в отношении работы нашего кадрового агентства, вы также можете задать их перезвонив по вышеуказанному телефону или написав на e-mail.
Статьи
При собеседовании на вакансию секретаря или вакансию помощника руководителя важно не только произвести хорошее впечатление, но и уточнить вопросы.
Подробнее
Работных сайтов в России великое множество, однако соискатели, как правило, пользуются одним или двумя, показавшимися им наиболее популярными.
Российский рынок труда значительно изменился за последние несколько лет, и если в прошлом соискатели возмущались тем, что каждому работодателю нужен специалист не старше двадцати пяти лет.
Подробнее