Как часто можно менять работу

Одна запись в трудовой книжке — с поступления в 18 лет до увольнения в 55 уже давно перестала быть добродетелью.

И даже те люди, которые проработали в одной компании десять, а то и двадцать лет иногда с тоской смотрят на своих коллег, меняющих работу, думая «а ничего ли я не упускаю в этой жизни?»

Конечно, «летунам» устроиться на новое место гораздо сложнее. Однако, летун летуну рознь, и каждый руководитель воспринимает периодичность смены работы по разному.

Кто-то будет считать летуном того, кто проработал в одной компании всего год, другие отнесутся к этому периоду вполне нормально.

Однако, есть две объективные вещи, по которым Вы сможете определить свою собственную стабильность, и следовательно, привлекательность её для работодателя.

Корреляция между сроками работы и должностью

Обычно, чем ниже должность, тем более терпимо работодатели относятся к частой смене работы.

Связанно это с тем, что на руководящих постах реальные результаты работы могут быть видны разве что спустя какой-то существенный срок, в то время как компетентность курьера можно оценить в первый же день работы. Для руководящих позиций минимальный срок работы на одном месте должен составлять по крайней мере два-три года. Для не руководящих хватит и одного.

Также терпимо относятся к смене работы представителями некоторых творческих профессий, например пиар менеджера. Любая деятельность, связанная с креативом, требует регулярной смены обстановки и продвигаемого продукта, для креативщика невозможно продвижение одной и той же баночки огурцов, или деревообрабатывающего станка на протяжении десяти лет. Поэтому частая смена работы представителями этих профессий — обычное дело.

Среднестатистические данные

В любом случае, ситуация получается как в анекдоте про чукчу и геолога, убегающих от белого медведя. Чукче совсем не обязательно бежать быстрее медведя, ему необходимо бежать быстрее геолога.

Также и соискателю совсем не обязательно быть идеальным, ему нужно выглядеть лучше на фоне других соискателей, соответственно, средняя частота смены работы должна быть такой же, или чуть лучше чем у других соискателей.

Зайдите на любой работный сайт, посмотрите резюме соискателей, и сравните их привлекательность со своей, это даст вам представление о рынке труда в вашей профессии.

Для секретаря или помощника руководителя приемлемым сроком на одном месте работы в среднем является один год.