Гарантии соискательницам
Уважаемые соискательницы! Наше кадровое агентство берет на себя нижеперечисленные гарантии, в случае соблюдений правил работы с нашим кадровым агентством (наши правила описаны в конце этого раздела)
Во-первых финансовые обязательства.
Конечно, у нас такого ещё не было, чтобы кто-то кому-то не выплатил заработную плату - все наши работодатели очень состоятельные люди, и всегда выполняют взятые на себя обязательства. Очень не хочется применять в данном случае поговорку «но всё однажды случается в первый раз», однако, для успокоения наших уважаемых соискательниц, наше кадровое агентство обязуется компенсировать соискательнице вышедшей на работу от нашего кадрового агентства не выплаченную часть заработной платы которая была предложена работодателем и согласована с нашим кадровым агентством, за срок не более чем в один рабочий месяц.
Это как раз на случай если по каким-либо причинам случится то самое «в первый раз», ведь действительно, ситуации могут возникнуть самые разные. Например, выдадутся солнечные и теплые выходные, руководитель решит полетать на дельтаплане, в его безмятежный полет внесет корректировки неизвестно откуда взявшаяся ворона, после чего произойдет шмяк об скалу, похороны в закрытом гробу, и оставшиеся перед вами финансовые обязательства.
В этом, или иных случаях не выплаты заработной платы, наше кадровое агентство выплачивает её самостоятельно, из расчета недоплаченной суммы за срок не более чем один рабочий месяц.
Правила в отношении конфиденциальности
Во-вторых, обязательства в отношении конфиденциальности.
Процесс закрытия вакансий организован таким образом, чтобы ваши данные не попали в злые руки. Резюме и фото соискательниц новым работодателям демонстрируются только при личной встрече, с экрана ноутбука.
Никаких рассылок по почте неизвестно кому не ведется. Только после того как работодатель подтверждает серьезность своих намерений взятием на себя определенных финансовых обязательств, возможна пересылка резюме по емейлу. Таким образом вы можете быть уверены в том, что ничто не попадет к разным праздным и просто любопытным людям.
Однако, мы не имеем ничего против того чтобы вы присылали нам резюме без указаний фамилии и названий предыдущих компаний, в которых вы работали. Если Вам хочется чтобы всё было уж совсем-совсем секретно. Также для того чтобы рассмотреть наши вакансии вам нужно прислать свои фотографии, вы можете выбрать их на свой вкус, можете прислать обычные, повседневные, такие, какие люди обычно прикрепляют к резюме, а можете выбрать что-нибудь повеселее.
Главное чтобы вы были похожи на них на себя, иначе когда вы уже приедете на собеседование с непосредственным руководителем, получится неудобно.
Резюме и фото можно выслать руководителю кадрового агентства на почту valentin@glra.ru. Он свяжется с вами и расскажет о предложениях, которые может вам сделать наше кадровое агентство.
Правила нашего кадрового агентства
Данные гарантии предоставляются соискательницам соблюдающим главное правило нашего кадрового агентства – согласование всех встреч с работодателем, переносы и возможные повторные собеседования, а также выход на работу осуществляется только при предварительном уведомлении нашего кадрового агентства.
И помните, что если работодатель по какой-либо причине предложил Вам выйти на работу не уведомив кадровое агентство, то это означает его отказ от соблюдения заранее оговоренных с нами договорных обязательств, из чего следует то что с той же легкостью он впоследствии может отказаться выполнять свои договорные обязательства и по отношению к Вам.
Только полная прозрачность намерений руководителя и соблюдение им заранее оговоренных правил могут характеризовать его как честного работодателя.
Статьи
При собеседовании на вакансию секретаря или вакансию помощника руководителя важно не только произвести хорошее впечатление, но и уточнить вопросы.
Подробнее
Работных сайтов в России великое множество, однако соискатели, как правило, пользуются одним или двумя, показавшимися им наиболее популярными.
Российский рынок труда значительно изменился за последние несколько лет, и если в прошлом соискатели возмущались тем, что каждому работодателю нужен специалист не старше двадцати пяти лет.
Подробнее